孕期女职工不可以被降薪。这一结论主要基于以下几点法律和实际案例的依据：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》都明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。这是为了保护女职工在特殊时期的劳动权益，确保她们不会因为怀孕而遭受不公平的待遇。

其次，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这里有一个重要的前提，那就是“女职工在孕期不能适应原劳动”。如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位就应当尊重并保护她们的劳动权利，不得随意调整工作岗位或降低工资。

再来看实际案例，比如赵某的案例中，某科技公司在未与赵某沟通协商的情况下，直接要求她退出项目组，并按照基本工资标准支付孕期工资，这明显违反了法律规定。仲裁委员会最终裁决该公司按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额，这也进一步证明了孕期女职工不可以被降薪。

另外，王女士的案例也提供了类似的法律依据。王女士因怀孕申请调整工作岗位，但公司擅自降低了她的工资标准。劳动争议仲裁委员会支持了王女士的诉请，认为公司违反了劳动合同的约定和劳动法的强制性规定。

综上所述，孕期女职工不可以被降薪。用人单位在开展日常用工管理时，应当依法保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害她们的劳动权利，也不能违法降低她们的工资及福利待遇。同时，女职工也应科学评估自身身体状况，正确看待不能适应原劳动等特殊情形，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。