关于“中介代发工资会不会跑”的问题，不能一概而论，但可以从以下几个角度进行分析和应对：

1. 中介代发工资的合法性与风险性

   • 合法性：中介代发工资本身并不违法，只要中介机构具备合法的经营资质，且按照法律规定和合同约定进行工资发放，就是合法的行为。
   • 风险性：然而，由于中介机构与劳动者之间往往不存在直接的劳动关系，而是通过与用人单位签订劳务派遣协议或类似合同来代发工资，这就增加了工资发放的不确定性。如果中介机构经营不善、资金链断裂或存在恶意欺诈行为，确实有可能出现“跑路”的情况，导致劳动者工资无法按时发放。

2. 如何预防中介代发工资的风险

   • 选择正规中介：劳动者在选择中介机构时，应仔细核查其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证件，确保中介机构具备合法经营资格。
   • 签订详细合同：与中介机构签订劳动合同时，应明确约定工资发放方式、时间、金额等关键条款，并保留好合同原件作为维权依据。
   • 保留工资证据：劳动者应妥善保管工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等工资相关材料，以便在发生纠纷时证明自己的工资收入情况。

3. 如果中介代发工资出现问题，劳动者应如何维权

   • 内部沟通协商：首先尝试通过电话、微信、短信等方式联系中介机构，要求其说明情况并支付工资。如果中介机构有办公地点，可前往当面沟通，争取协商解决问题。
   • 向相关部门投诉：如果内部沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，这些部门有权调查核实情况，并责令中介机构支付工资及处罚其违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 向法院起诉：如果劳动者持有工资欠条，可以直接向法院提起民事诉讼，要求中介机构支付工资。对仲裁结果不满意时，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 报警处理：如果中介公司的行为涉嫌诈骗等犯罪行为，劳动者可以向警方报案，要求警方介入调查并追究其法律责任。

总结与建议： 中介代发工资存在一定风险，但并非必然会发生“跑路”情况。劳动者在选择中介机构时应谨慎选择，签订详细合同，并保留好工资相关证据。如果出现问题，应通过内部沟通、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，并及时向我咨询以获取专业的法律建议和指导。