针对您提出的“没有单位误工费怎么算”的问题，这是一个涉及法律赔偿的重要议题，我会为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，误工费的计算核心在于确定受害人的收入状况和误工时间。对于没有固定单位或正规工作的受害人，其误工费的计算需依据其能否提供证据证明近三年的平均收入状况。

一、能证明最近三年平均收入的情况

如果您能提供如个人所得税纳税证明、银行流水明细、业务合同、收入清单等有效证据，证明您最近三年的平均收入状况，那么误工费应按照您最近三年的平均收入来计算。具体计算公式为：

误工费 = 最近三年的平均收入水平（元/天）× 误工时间（天）

这里的“误工时间”主要根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如医院的病历、诊断证明中会明确建议的休息时间。

二、无法证明最近三年平均收入的情况

如果您无法提供上述证据来证明您最近三年的平均收入状况，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这里的“相同或者相近行业”的判断标准通常依据国家统计局发布的《国民经济行业分类》。上一年度职工平均工资数据可由各地统计部门公布，或通过相关统计年鉴、政府部门官方网站等渠道查询获取。

具体计算公式为：

误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（元/天）× 误工时间（天）

同样，误工时间的确定也是基于医疗机构出具的证明。如果因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

三、特殊情况的考虑

对于从事农、林、牧、渔业生产的农村村民，以及有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证证明在事故发生前从事某种劳动、其收入能维持本人正常生活的承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等，如果他们无法证明最近三年的平均收入状况，也可按事故发生地上一年度职工年平均工资计算误工费。

四、实际操作建议

在处理此类问题时，我建议您尽可能保留好所有相关证据，包括收入证明、医院出具的诊断书等，以便在需要时进行维权。同时，如果您对误工费的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的律师或法律机构。

综上所述，没有单位的误工费计算需根据您能否提供证据证明近三年的平均收入状况，并结合误工时间的确定来进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解误工费的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。