劳动仲裁赔偿金是以税前金额为基础进行计算和支付的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资为应发工资，即税前工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资计算标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些均属于税前工资的范畴。
二、税前赔偿金的合理性
全面补偿原则：税前赔偿金能够更全面地反映劳动者的实际收入水平和经济损失。在劳动合同解除或终止时，劳动者往往面临重新就业的压力，此时的经济补偿应尽可能覆盖其因失业而遭受的全部经济损失，包括因税收而减少的部分。因此，以税前工资为基础计算经济补偿，能够确保劳动者在获得补偿时不会因税收因素而减少应得的金额。
法律一致性：税前赔偿金的做法与法律规定的经济补偿计算方式保持一致。法律明确规定了经济补偿的计算标准，这些标准均基于税前工资。采用税前赔偿金，能够确保法律规定的统一性和权威性，避免在实际操作中出现混乱和争议。
三、实际操作中的注意事项
个人所得税处理：虽然经济补偿以税前工资为基础计算，但劳动者在收到经济补偿后，仍需按照国家税收法规的规定缴纳个人所得税。不过，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照有关规定计算征收个人所得税。
赔偿金计算：在计算经济补偿时，应严格按照法律规定的标准进行。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（税前）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，经济补偿的计算仍然以税前工资为基础，但受到了上限的限制。
总结与建议：
劳动仲裁赔偿金是以税前金额为基础进行计算和支付的，这符合法律规定的全面补偿原则和法律一致性要求。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格按照法律规定的标准进行计算和支付，确保经济补偿的合法性和合理性。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。