关于年假是否可以一次性连休5天的问题，这主要取决于法定条件以及您所在单位的具体安排。

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工根据工作年限享有的年假天数。对于累计工作已满1年不满10年的职工，其年休假为5天。这意味着，在法律上，您有权享受这5天的带薪年休假。

接下来，关于年假的连休问题，法律并未明确规定年假必须分段休还是必须连休。而是指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这实际上赋予了单位和职工一定的协商空间。因此，在符合法定年假天数规定，且与单位协商一致并获得批准的情况下，您完全可以选择一次性连续休完这5天的年假。

然而，也需要注意到，单位可能因生产、经营等特殊原因无法满足您一次性连休5天年假的需求。在这种情况下，单位可以与您协商，将年假分段安排。这是为了确保工作的顺利进行，同时也是对单位生产、经营权益的一种保护。

另外，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了“5天年假不允许一次性休”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已明确知晓并接受，那么这一规定也是具有合法性的。但单位在制定此类规定时，必须充分考虑职工的合法权益和实际需求，确保规定的合理性和合法性。

最后，我想给您一些实际操作建议。在计划连休年假前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和休假政策。同时，也可以表达自己的休假意愿和需求，以便双方能够就休假事宜达成一致。如果单位无法满足您一次性连休5天年假的需求，也可以尝试协商分段休假或其他灵活的安排方式。

综上所述，年假在符合法定条件及单位安排的情况下是可以连休5天的。但具体安排需根据单位的工作情况和休假规定来确定，同时您也应积极与单位沟通协商，以确保自己的休假权益得到充分保障。