伪造离职证明是违法的，且可能导致多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
民事责任：
- 对原用人单位：员工伪造离职证明以获取不正当利益（如新工作机会、失业救济金等），可能侵犯原单位的名称权、名誉权。若原单位因此遭受损失（如声誉受损影响业务合作），有权通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。
- 对新用人单位：基于虚假离职证明建立的劳动关系，若因劳动者原因给新单位带来损失（如工作延误、商业秘密纠纷等），新单位可依据《民法典》关于合同欺诈的规定，要求劳动者赔偿，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若伪造国家机关、国有企业等单位的离职证明，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类行为可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、职业层面
影响与新公司的劳动关系：
- 一旦发现员工提供的离职证明是伪造的，新公司有权主张劳动合同无效，并随时解除与员工的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
损害与原单位的劳动纠纷权益：
- 伪造离职证明在劳动纠纷中可能被视为欺诈行为，严重影响员工在原单位的权利和信誉，导致员工在纠纷中处于不利地位。
三、个人声誉层面
- 伪造离职证明会严重损害员工的职业声誉，未来在求职市场上可能会面临更大的困难。此外，伪造行为也可能被记录在个人档案中，成为职业生涯的污点，影响长远的职业发展。
四、建议与防范措施
- 劳动者：在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。避免使用伪造证明，以免承担法律责任。若遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
- 接收单位：应对离职证明进行认真审核，可通过与原单位核实等方式确保其真实性和可信度。在招聘过程中，应加强对求职者诚信度的考察，避免录用有伪造证明等不良记录的员工。
总结来说，伪造离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对个人信用和未来职业发展造成不可挽回的影响。因此，我强烈建议各方严格遵守法律法规，维护社会的公平与正义。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。