周末不加班通常不需要请假，但具体是否需要请假还需根据单位的规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（如周末）是劳动者的休息时间，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这表明，周末不加班是劳动者的权利，而非义务。因此，从法律层面讲，劳动者在周末不加班时，无需像日常请假那样提交申请或获得批准。

二、单位规定角度

尽管法律赋予了劳动者周末休息的权利，但不同单位对于加班和请假的管理规定可能有所不同。一些单位可能有严格的考勤制度，要求员工在非工作时间（包括周末）因特殊原因需要离开岗位时，需提前提交请假申请并经批准。然而，这种规定通常针对的是员工在正常工作时间内的缺勤，而非周末的休息时间。

1. 若单位无特殊规定：在大多数情况下，如果单位没有明确规定周末不加班需要请假，那么劳动者在周末选择不加班时，无需履行请假手续。

2. 若单位有特殊规定：如果单位有明确的规章制度要求员工在周末因特殊原因（如个人事务、家庭原因等）需要离开岗位时，需提前提交请假申请，那么劳动者应遵守这一规定。但这种情况下的“请假”并非因为不加班，而是因为需要在周末处理个人事务而暂时离开岗位。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：劳动者应首先了解自己所在单位关于加班和请假的具体规定，以便在需要时做出正确的决策。

2. 与上级沟通：如果劳动者因特殊原因需要在周末处理个人事务而暂时离开岗位，建议提前与上级领导或相关部门进行沟通，说明情况并征求意见。这有助于避免不必要的误会或冲突，并确保工作的顺利进行。

3. 维护自身权益：如果用人单位在周末安排劳动者工作且未支付加班费或未安排补休，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况考虑

• 紧急任务或突发事件：如果单位因紧急任务或突发事件需要劳动者在周末加班，且劳动者因特殊原因无法参加，应及时与单位沟通并说明情况。在这种情况下，单位通常会根据实际情况进行灵活处理。

• 调休或补休安排：如果劳动者在周末加班后，单位安排了调休或补休，那么劳动者在调休或补休期间无需履行请假手续。但需要注意的是，调休或补休应遵循单位的规定和双方的协商结果。

总结与建议：周末不加班通常不需要请假，但具体是否需要请假还需根据单位的规定和实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并与用人单位保持良好的沟通与协作关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。