面对“做工不给钱”的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的首选或最有效途径。以下是对这一问题的详细分析和更有效的解决建议：
报警的适用性与局限性
可以报警的情况：
- 如果雇主不仅拖欠工资，还对您实施了人身限制、暴力威胁或其他危害人身安全的行为，那么报警是必要的。警方会迅速出警，制止违法行为，并保障您的人身安全。
- 在某些极端情况下，如雇主拒不支付劳动报酬且数额较大、持续时间较长或有其他恶劣情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警有助于启动刑事追诉程序，对雇主进行法律制裁。
报警的局限性：
- 单纯的拖欠工资问题通常属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种。警方一般不会直接介入劳动争议的实体处理，因为这不属于其职责范围。
- 报警后，警方通常会引导您通过法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求雇主尽快支付工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加剧矛盾。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对拖欠工资的行为进行查处。
- 投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益，确保判决得到执行。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或法律知识有限，可以向当地法律援助机构申请帮助。法律援助机构会为您提供专业的法律人士支持，协助您维权。
维权准备
- 在采取上述任何法律行动前，您应充分收集并保存相关证据。证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、考勤表、银行流水等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系及欠薪事实，为维权提供有力支持。
综上所述，面对“做工不给钱”的问题，您应优先考虑通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院等法律途径来维护自己的合法权益。报警虽然是一种可能的途径，但并非首选或最有效途径。通过正确的法律手段维权，不仅能更有效地解决问题，还能保护您的合法权益不受侵害。