在工厂上班受伤后，关于陪护费用的承担问题，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
若构成工伤且工厂已购买工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，则需支付护理费。这里的护理费通常是由工伤保险基金支付（在部分地区或特定情况下，也可能由单位先行垫付后报销）。
- 具体流程：首先，需要及时申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定是否需要护理以及护理的等级，进而确定护理费的支付标准和方式。
若构成工伤但工厂未购买工伤保险：
- 在这种情况下，工厂需要承担全部的工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 法律后果：工厂未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂拒不支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若不构成工伤：
- 如果受伤不属于工伤范畴（例如，因个人原因或故意行为导致的受伤），但工厂存在安全设施问题或其他过错，职工仍可依据侵权相关法律要求工厂承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理费用。
- 维权建议：在这种情况下，职工需要收集充分的证据来证明工厂存在过错，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：无论工厂是否购买了工伤保险，职工在受伤后都应尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇或通过法律途径维护自己的权益。
- 保留相关证据：包括事故现场照片、视频、劳动合同、工作证、考勤记录、病历等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及复杂的法律程序和规定，建议职工咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，在工厂上班受伤后，关于陪护费用的承担问题需要根据具体情况来判断。若构成工伤且工厂已购买工伤保险，则护理费通常由工伤保险基金支付；若工厂未购买工伤保险，则由工厂承担全部责任；若不构成工伤但工厂存在过错，则职工可依据侵权法要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。