公司要求员工提前上班是否合法，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
若提前上班未超出法定工时且协商一致，则合法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司要求的提前上班时间未超出这一法定工时限制，并且公司已与员工就提前上班的时间、补偿等事宜进行了充分协商并达成一致，那么这种安排通常是合法的。例如，部分行业因业务特性需轮班作业，双方可协商制定弹性工时方案，明确提前上班的具体时间和相应的补偿措施。
若提前上班超出法定工时且未协商或未支付加班费，则违法
- 若公司要求提前上班导致员工的工作时间超出了法定标准，且公司未按法律规定支付加班费或给予调休补偿，那么这种安排就构成了违法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并应支付加班费。若公司未经协商或劳动者不同意的情况下擅自要求提前上班，且未支付加班费或给予调休，就涉嫌违法。
特殊情况下的合法性
- 在某些特殊情况下，如处理紧急业务、应对突发事件或基于生产经营的紧急需要（如自然灾害、事故抢修等），公司要求员工提前上班可能是合理的。但即便如此，公司也应按照法律规定支付加班费或给予相应的调休补偿，以确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司应尽可能提前通知员工，并说明提前上班的具体原因和安排。
针对公司要求提前上班的情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 与公司沟通协商：员工应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解提前上班的具体原因和安排，表达自己的诉求和关切。如认为公司的要求违反了劳动法的相关规定，应明确提出并争取合理的工作时间和加班费。
- 保留相关证据：员工应保留所有与工作时间调整相关的证据，如邮件通知、会议纪要、劳动合同、考勤记录等。这些证据在后续法律程序中至关重要，可用于证明公司行为的合法性和员工权益的受损情况。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者寻求工会、劳动争议调解机构的帮助。在必要时，员工可以依法向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
若公司违法要求提前上班，可能面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门可对违规企业进行警告、罚款等处罚。
- 民事责任：员工有权主张加班费差额、经济补偿金甚至解除劳动合同并要求赔偿。
总之，公司要求员工提前上班是否合法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。