加班给调休是否合理，需根据具体的加班时间来判断。以下是详细分析：

1. 休息日加班

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班后，用人单位可以优先选择安排调休，这是合法的，无需再支付加班费。
   • 建议：如果用人单位在休息日安排了加班，并随后安排了调休，那么这种做法是符合法律规定的。劳动者在接受调休时，也应确认调休的时间是否合理，是否影响了自己的正常休息和生活。

2. 工作日加班

   • 合法性：对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 建议：如果用人单位在工作日安排了加班，那么必须按照法律规定支付加班费，不能以调休作为补偿。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权益，并要求用人单位依法支付加班费。

3. 法定休假日加班

   • 合法性：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，在法定休假日加班时，调休是不合法的。
   • 建议：劳动者在法定节假日被安排加班时，应坚决要求用人单位支付三倍工资，而不是接受调休。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 明确约定：为了避免后续纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班和调休的相关事宜，包括适用哪种工时制度、加班费的支付方式、调休的具体安排等。
• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班的证据，如加班申请单、加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果劳动者对用人单位的加班或调休安排有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。

综上所述，加班给调休的合理性取决于具体的加班时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。