在工厂宿舍突发疾病死亡，一般情况下并不直接构成工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在工厂宿舍突发疾病死亡，由于宿舍主要作为员工休息场所，并非直接的工作区域，且疾病发作往往与工作无直接关联，因此，在一般情况下，这种情形并不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果满足以下条件，可能被视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：

   • 如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往工厂宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
   • 关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、整理工作资料等），并因此突发疾病导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。
   • 这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的疾病发作。

三、法律建议与操作流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 收集并保留证据：

   • 为了支持工伤认定的申请，建议家属尽可能收集并保留与疾病发作、工作时间、工作岗位等相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等。

3. 咨询专业法律人士：

   • 在处理此类纠纷时，由于涉及复杂的法律条款和事实认定，建议家属及时向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律意见和帮助。

四、可能面临的法律后果

• 如果最终被认定为工伤，家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，工厂宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我将为你提供更具体、更专业的法律帮助。