企业年休假相关问题解答如下：

1. 年休假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》，企业职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，企业应当予以保障。
   • 年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年休假的安排与未休补偿

   • 企业应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度。
   • 如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了企业支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = （职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%）- （职工日工资收入 × 应休未休年休假天数）（因为其中已包含正常工作期间的工资，所以实际支付的是200%的差额，但法律表述为300%包含正常工资，此处为便于理解展示全额计算方式，实际支付时需扣除已发正常工资部分）。简化理解：即除正常工资外，再额外支付200%的日工资作为补偿。

3. 不能享受年休假的特殊情形

   • 尽管职工普遍享有年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据职工累计工作年限和请病假天数确定的不享受年休假的情形。

4. 离职时年休假的处理

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么企业应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

5. 企业的法律责任

   • 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议： 年休假是职工的重要休息权益，企业应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。作为职工，也应当了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果您在企业年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。