针对您提出的“厂里故意放员工的假怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，即用人单位不能无故给员工放假且不支付工资。如果公司仅以“效益不好”等为由放长假却不支付工资，且未举证证明存在“非因劳动者原因停工停产”的客观事实（如提供财务报表、业务停滞证明等），也未按法定标准支付待岗工资，那么这种行为已构成无故拖欠工资。

对于用人单位而言：

1. 遵守法定程序：即便因经营困难需调整用工，也应向劳动者说明经营状况，并与工会或职工代表协商一致。若决定停工停产，应出具书面通知并明确期限。

2. 支付工资：严格按规定支付工资，不得单方降低或拖欠。在停工停产期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准或国家规定的标准支付劳动者工资。

对于劳动者而言：

1. 增强证据留存意识：妥善保存劳动合同、工资流水、公司发布的放假通知、微信群或邮件沟通记录、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 审查协议条款：若公司要求签署降薪或待岗协议，应仔细审查条款内容。对不合理条款可拒绝签署，并保留书面异议证据。

3. 通过合法途径维权：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 劳动仲裁或诉讼：若公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 避免过激行为：在维权过程中，应避免采取堵门、拉横幅等过激行为，以免因违反治安管理规定而承担相应责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，以及未支付劳动报酬时应承担的法律责任。
• 《民法典》第五百七十七条也规定了当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

综上所述，如果厂里故意放员工的假且不支付工资，劳动者应增强证据留存意识，通过合法途径维权，并要求公司按照法律规定支付工资及可能的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。