被优化（即被公司裁员或解除劳动合同）是否有补偿，这主要取决于公司解除劳动合同的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且这些情形有充分的证据支持，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司非过失性解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，如没有法定理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 公式计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议：

• 如果你被公司优化（裁员或解除劳动合同），首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
• 根据解除的原因，对照上述法律法规，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果与公司就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。