试用期加班是否违法，不能一概而论，而是取决于加班是否符合法律法规的规定以及劳动者的意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班需以协商一致为前提，且每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 试用期员工虽处于特殊阶段，但同样享有劳动者的基本权益，其加班权益也应受到保护。若企业未与试用期员工协商即强制安排加班，或超出法定时长限制，则构成违法行为。

2. 试用期员工的特殊保护：

   • 试用期员工与正式员工在劳动权益上应受到同等保护，包括加班权益。企业不得因员工处于试用期而剥夺其休息权或强迫其加班。

二、不同视角下的分析

1. 从法律层面看：

   • 若企业未经协商强制安排试用期员工加班，或违反时长限制，既违背《劳动法》的协商原则，也构成对试用期员工基本权益的侵犯，属于违法行为。

2. 从试用期员工权益角度看：

   • 强制加班剥夺了试用期员工的休息权，可能引发身心疲劳甚至健康损害。同时，无偿加班还涉及劳动报酬权的侵害，这些均构成对基本权益的系统性侵犯。

3. 从企业责任角度看：

   • 企业有义务遵守劳动法规，保障试用期员工的合法权益。强制加班不仅面临行政处罚风险，更会损害企业形象，影响人才储备和长期发展。

三、合法加班的前提条件

1. 协商一致原则：

   • 所有加班安排必须建立在双方自愿基础上，企业应与试用期员工进行充分协商，明确加班时间、报酬等核心要素，确保程序合法性。

2. 合理补偿机制：

   • 依法支付加班费是基本要求。对于试用期员工，加班报酬应按照《劳动合同法》的规定支付，即不低于工资的150%（平日延时）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。同时，企业也应考虑提供调休选择。

四、实际操作建议

1. 对于企业：

   • 在安排试用期员工加班时，务必遵循法律法规，确保加班的合法性和合理性。同时，应尊重员工的意愿，避免强制加班对员工造成不良影响。

2. 对于试用期员工：

   • 若遇到企业强制加班或未支付加班费的情况，应及时与企业沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉维权，以保障自己的合法权益。

总结来说，试用期加班是否违法取决于加班是否符合法律法规的规定以及劳动者的意愿。企业应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和报酬，确保试用期员工的合法权益得到保障。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。