面对被老板无故辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的违法性与赔偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：如果你在公司工作了2年3个月，那么经济补偿应为2.5个月的工资；若公司违法辞退，则需支付5个月的工资作为赔偿金。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是首选证据，若无劳动合同，则工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录及同事证言等也可作为辅助证据。
   • 无故辞退证明：包括辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与上级或人事关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、录音等）。录音录像需确保合法合规，公开场合或经对方同意的情况下录制的内容可作为证据。

3. 与公司协商沟通

   • 在掌握充分证据后，尝试与老板或人力资源部门进行平和沟通，了解辞退原因，并表明自身立场和合理赔偿要求。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。可以明确提出自己的诉求，如要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明材料、投诉书等。
   • 流程：前往劳动监察大队填写投诉表，等待劳动监察部门的调查核实及处理决定。通常处理周期为60个工作日内。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理未能满足预期，可进一步申请劳动仲裁。
   • 流程：提交仲裁申请书、个人身份证明、用人单位工商信息、证据材料等至劳动争议仲裁委员会。仲裁庭将在受理申请后45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决。
   • 注意：仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等内容。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状、证据材料，向有管辖权的人民法院提起。经历法院一审（普通程序6个月，简易程序3个月）及可能的二审程序。

7. 保持冷静理性，寻求专业支持

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免过激行为或不当言辞。
   • 建议：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和维权策略。

面对无故辞退，不要慌张，依法依规行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。