当您在公司连续工作20年后被辞退，其补偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析，以便您更好地了解自身权益。
一、经济补偿金
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。
计算方式： 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您已工作20年的情况下，若未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则按最高12个月的三倍月平均工资计算，但通常我们会以实际工作年限对应月份（未超过三倍限额时）或较高者为准进行考量，具体需结合实际情况。
二、未休年假工资
法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为X×Y×200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。
总结与建议
工作20年被辞退的赔偿情况确实复杂，具体赔偿需根据辞退原因、您的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先了解自己的权益和法律规定，然后收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。必要时，可寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。