当发工资的单位与劳动合同单位不一致时，劳动者应首先保持冷静，通过合理合法的途径了解情况、明确责任义务，并在必要时采取法律手段维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、可能的原因及情况分析

1. 劳务派遣或借调外派：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和工作内容由用工单位安排。此时，工资可能由用工单位直接发放，或者通过劳务派遣公司转发。
   • 员工可能被原用人单位借调到其他单位工作，或者因业务需要被外派到子公司、分公司或其他关联企业。在这种情况下，员工的劳动关系仍保留在原用人单位，但工资可能由实际工作的单位发放。
   • 建议：劳动者应仔细核对劳动合同中的条款，特别是关于工资支付、用工单位等关键信息，以明确自己的劳动关系是与哪个单位建立的。同时，与所在工作部门负责人或人力资源部门进行沟通，询问为何工资发放单位与合同签订单位不一致。

2. 代发工资：

   • 有些公司为了简化财务流程或出于其他考虑，会委托第三方机构（如人力资源服务公司）代为发放工资。这种情况下，虽然发工资的单位与签订合同的单位不同，但实际上并不改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系。
   • 建议：劳动者应查阅员工手册、公司内部通知或劳动合同补充协议等，看是否有关于工资发放主体变更的说明。若没有，可要求公司提供书面说明，明确工资发放单位与签合同单位不一致的原因及各方责任义务。

3. 违法分包或挂靠：

   • 一些不具备合法经营资格的单位或个人可能会借用其他单位的名义进行经营活动，并招聘员工。这种情况下，劳动者可能与被挂靠的单位签订劳动合同，但实际工作和工资发放却由挂靠人或其他单位负责。这种行为是违法的，劳动者的权益可能受到侵害。
   • 建议：劳动者应通过国家企业信用信息公示系统等渠道，查询签合同单位和发工资单位之间是否存在关联关系。若发现存在违法分包或挂靠行为，应立即向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以备不时之需。

二、法律风险与影响

1. 劳动关系认定困难：

   • 如果发生劳动争议，如拖欠工资、工伤赔偿等，由于合同主体与实际用工主体不一致，可能导致劳动关系认定困难，增加维权难度。
   • 应对：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工资发放记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自己与实际用工单位之间的劳动关系。

2. 社保缴纳问题：

   • 如果发工资的单位未为劳动者缴纳社保，而劳动者又无法证明其与该单位存在劳动关系，可能导致社保权益受损。
   • 应对：劳动者应要求用人单位提供社保缴纳证明，并核实自己的社保缴纳情况。若发现未缴纳或缴纳不足，可向当地社保部门投诉并要求补缴。

3. 税务风险：

   • 对于个人所得税的申报和缴纳，也可能因为工资发放单位与合同签订单位不一致而产生问题。
   • 应对：劳动者应确保自己的个人所得税申报和缴纳情况与实际工资收入相符。若发现异常，可向当地税务部门咨询并纠正。

三、应对措施与建议

1. 核实情况与保留证据：

   • 劳动者应首先核实自己的劳动关系、工资发放情况以及社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。同时，妥善保管好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现问题，应及时与用人单位或发工资的单位进行沟通，要求解释原因并纠正不当行为。若沟通无果，可要求公司提供书面说明或向相关部门投诉。

3. 寻求法律援助：

   • 若用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

4. 谨慎选择就业单位：

   • 在求职过程中，劳动者应谨慎选择就业单位，避免落入违法分包、挂靠等陷阱。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并询问清楚相关情况。

总之，当发工资的单位与劳动合同单位不一致时，劳动者应保持冷静并采取合理合法的途径了解情况、明确责任义务。在必要时采取法律手段维护自身权益，并确保全程保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。