在催收公司上班的员工如果被抓，这确实是一个比较复杂且严肃的问题，我会尽量从多个方面为你详细解答。

首先，被抓时的即时应对措施非常关键。员工应当保持冷静，不要抗拒执法，按照执法部门的指示积极配合工作。同时，你有权要求公安机关出示拘留证，并了解自己被拘留的原因以及相关的法律依据。此外，及时通知家属并委托专业的刑事辩护律师也是非常重要的，律师可以在第一时间会见你，提供法律帮助和心理安抚，并开始收集与案件相关的证据材料。

接下来，我们来看看不同违法情形及可能面临的法律后果：

1. 一般违法行为：如果只是言语不当、轻微骚扰等，可能会面临行政处罚，如警告、罚款或行政拘留。

2. 涉嫌犯罪行为：

   • 非法拘禁罪：如果限制了债务人的人身自由，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，如果具有殴打、侮辱情节的，还会从重处罚。
   • 故意伤害罪：如果使用暴力手段故意伤害债务人身体，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果致人重伤或死亡的，将面临更重的刑罚。
   • 寻衅滋事罪：如果随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人或破坏财物，可能会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果严重破坏社会秩序的，将面临更重的刑罚。
   • 诈骗罪：如果以非法占有为目的骗取财物，根据诈骗金额的大小，可能会被处三年以上有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或没收财产。

再来说说后续处理流程与法律程序：

1. 侦查阶段：公安机关会对案件进行侦查，收集证据。在这个阶段，律师可以向公安机关了解案情，为你申请取保候审。

2. 审查起诉阶段：案件会移送检察机关审查起诉。律师可以查阅案卷材料，提出辩护意见。

3. 审判阶段：如果提起公诉，案件会进入审判阶段。法院将依法审理并作出判决。律师会为你进行辩护，保护你的合法权益。

另外，关于责任划分与工作影响也需要明确：

• 员工是否承担法律责任取决于其是否知情并参与了公司的违法犯罪行为。如果员工按照公司规定和合法流程进行工作，未使用非法手段，则不应承担法律责任。单位犯罪通常只追究直接负责的主管人员和直接责任人员。
• 如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。如果仅被行政拘留或刑事拘留而未被追究刑事责任，用人单位不能以被拘留为由辞退劳动者，但具体还需根据公司规章制度和劳动合同约定来判断。

最后，我想强调的是遵守法律法规的重要性。催收人员在工作中应严格遵守法律法规，不得使用暴力、威胁等违法手段进行催收。一旦触犯法律，不仅将面临刑事责任，还可能对个人职业生涯和未来产生严重影响。

综上所述，如果你在催收公司上班被抓，应冷静应对，积极配合执法部门的工作，并及时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。同时，在工作中应始终遵守法律法规，避免触碰法律红线。