节假日休假，员工是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

举例说明：

• 假设员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。

二、休息日（周末）的工资支付

1. 正常情况：周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。
2. 加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

举例说明：

• 假设某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200 × 2 = 400元。

三、节假日加班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：

• 假设某员工日工资标准为200元，在国庆节加班一天，则其加班工资为200 × 3 = 600元（此为额外支付的加班工资，加上原本应支付的正常工资200元，总计应支付800元，但通常理解中，这600元已包含了对正常工资的覆盖，实际操作中用人单位可能直接支付600元作为加班费，具体需根据劳动合同和用人单位规定来确定，但无论如何，法定休假日的加班工资不得低于正常工资的300%）。

四、节假日工资计算方式

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若用人单位未依法支付节假日工资或加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，节假日休假期间，劳动者不仅享有基本工资权益，如被安排加班还有权获得更高的工资报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。