防暑降温费在休假期间一般是不扣钱的，但具体情况需结合单位规章制度及劳动合同约定来分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 从防暑降温费的性质来看
   防暑降温费属于劳动保护费用或福利性补贴，是用人单位为保障劳动者在高温环境下作业的健康权益而发放的。根据《防暑降温措施管理办法》等规定，其核心目的是补偿劳动者因高温作业产生的额外支出或健康风险，而非与出勤直接挂钩的工资性收入。因此，即使劳动者在高温季节休假（如年假、病假等），单位通常也不应扣除该费用。

2. 从单位规章制度或劳动合同约定来看
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定“防暑降温费按实际出勤天数发放”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准、未排除劳动者合法权益等），则可能存在休假期间扣减的情况。但此类条款需满足以下条件：

   • 已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 已向劳动者公示或告知；
     
   • 内容合法合理（如未将防暑降温费完全替代高温津贴等法定福利）。
     若单位无法证明上述条件，扣减行为可能被认定为违法。

3. 从高温津贴与防暑降温费的区别来看
   需注意区分“防暑降温费”与“高温津贴”：

   • 高温津贴是法定强制支付的，针对高温天气下（日最高气温≥35℃）露天作业或室内无法有效降温的劳动者，必须按月发放且不计入最低工资，休假期间通常不扣减（因高温作业条件已消失，但津贴性质决定其独立于出勤）；
     
   • 防暑降温费是单位自主发放的福利，法律未强制要求，但若发放则需遵循公平原则，无正当理由不得因休假扣减。

建议行动：

• 若单位扣减防暑降温费，可先查阅劳动合同、规章制度中是否有相关约定；
  
• 若无合法依据或约定不明，可与单位协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留工资条、高温作业证明等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位具体规定、休假类型等），可直接向我咨询。