员工发生工伤后，处理流程主要包含以下几个关键步骤，我会为您详细阐述：

一、及时救治与事故报告

首先，用人单位在得知员工发生工伤后，应立即采取紧急措施，确保受伤员工得到及时有效的救治。同时，用人单位需要在发生伤亡事故后的48小时内，向相关部门报送工伤事故快报，进行工伤事故的备案。

二、工伤认定申请

接下来，用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应在30日内提出申请，而工伤职工或其近亲属、工会组织则有一年的时间。申请时，需要提交一系列相关材料，包括工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

三、工伤医疗与康复

在工伤认定期间或认定后，受伤员工应前往签订服务协议的医疗机构进行治疗。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。治疗工伤所需的费用，将按照规定从工伤保险基金中支付。此外，如果工伤职工需要进行康复治疗，且康复费用符合规定，同样可以从工伤保险基金中支出。

四、劳动能力鉴定

当工伤职工经过治疗，伤情相对稳定或停工留薪期满后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、工伤保险待遇申请与享受

最后，对于已经参加工伤保险的职工，一旦其受到的事故伤害或职业病被认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗期间的待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇，以及因工死亡待遇等。用人单位需要按照规定向工伤保险经办机构申请报销工伤医疗费用和相关工伤保险待遇。

在整个处理过程中，用人单位应积极配合，确保受伤员工的权益得到充分保障。同时，受伤员工及其家属也应了解相关流程，及时提出申请，以便尽快获得应有的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。