针对您提出的“外包降薪不同意，离职有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否获得赔偿取决于用人单位的降薪行为是否合法以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
用人单位擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪酬条件），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位降薪行为违法：
- 若用人单位的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，劳动者除可要求经济补偿外，在特定情况下（如用人单位恶意降薪以逼迫劳动者离职）还可能要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金标准的二倍，但具体需根据实际情况判断。
二、无赔偿的情况
降薪具有合理性且符合合同约定：
- 如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时，若劳动者因此离职，一般无经济赔偿。
- 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，劳动者因此离职可能无法获得赔偿。
劳动者主动离职且未证明用人单位违法：
- 若劳动者因个人原因主动离职，且无法证明用人单位的降薪行为违法或违反合同约定，则通常无法获得经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同、工作证等，以证明用人单位的降薪行为及自己的权益受到侵害。
协商解决：
- 在发现降薪情况后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原工资待遇或协商离职补偿等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了您的岗位和薪酬，且未约定用人单位可单方面降薪的情形。现用人单位未经您同意擅自降薪，您因此提出离职。在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照您在本单位工作的年限计算。
特别提醒：由于劳动法律关系的复杂性，每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规和合同约定，进行综合分析和判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。