工厂扣押身份证是违法的，劳动者应依法维权。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的个人权益，确保他们在就业过程中的身份自由。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条及第十六条：

   • 第十五条规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
   • 第十六条进一步规定，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

法律后果

工厂扣押员工身份证，不仅侵犯了员工对自己身份证件的合法使用权益，还违反了国家的相关法律法规。这种行为可能导致工厂面临法律处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，对于员工而言，身份证的扣押可能给他们的日常生活带来极大不便，如出行、办理银行业务等。

维权建议

如果工厂擅自扣押了劳动者的身份证，劳动者有权要求工厂立即返还。若工厂拒不归还，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证。同时，工厂还可能面临相应的处罚。

2. 直接报警：劳动者也可以选择直接报警，由公安机关依法处理工厂的违法行为。公安机关将根据实际情况对工厂进行查处，并保障劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助机构的支持，以获取法律上的咨询和指导。

额外提醒

• 劳动者在入职时，应仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于身份证件扣押、工资支付、工作时间等方面的规定。
• 如果工厂提出扣押身份证作为入职条件或担保措施，劳动者应明确拒绝，并告知工厂这是违法行为。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如投诉记录、报警回执、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，工厂扣押员工身份证是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。