企业职工在符合一定条件下，是享有公休假（即带薪年休假）的。以下是对这一问题的详细解答：
年休假的法律依据与适用对象
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定确保了广大职工的休息权益，企业作为用人单位，应当遵守并保障职工的这一权利。
年休假天数的确定
- 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在年休假期间可以享受到额外的休息时间。
不能享受当年年休假的特殊情形
- 尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
- 如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。
企业未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任
- 如果企业不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担法律责任。具体来说：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
总结与建议：
- 年休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。
- 作为职工，也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。
- 如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如企业不安排年休假、未支付年休假工资等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。