关于“上31天班发30天工资是否合理”的问题，结论如下：
月薪制且合同未特别约定按天数计算的情况：
- 合理性分析：若劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么员工的月薪应是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按实际出勤天数计算的情况：
- 不合理情形：若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。
- 合理情形与计算：如果劳动合同或公司规定中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。日工资的计算方式通常为：月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元/21.75天），31天的月份应发工资约为7126.59元（229.89元*31天，实际可能因公司规定四舍五入等有所调整）。
- 处理建议：如果劳动者认为用人单位工资计算不合理，应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
使用月计薪天数计算的情况：
- 统一标准：在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
- 合理应用：如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。例如，若日工资为200元，员工实际出勤31天，则应发工资为6200元（200元*31天）。
总结与建议：
- 工资的计算方式应严格遵循劳动合同或公司规定的约定，并确保不违反相关法律法规。
- 劳动者应对自己的薪资计算方式有清晰了解，包括月薪制、按实际出勤天数计算还是使用月计薪天数计算等。
- 在遇到工资计算争议时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。