公司以身体原因调岗是否合理，需结合具体情况判断，但总体原则是调岗应合理且协商一致。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与核心原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这一条款间接说明了，在劳动者因身体原因无法从事原工作时，用人单位有义务另行安排工作，但并未直接规定调岗的具体程序或条件。
合理性原则：调岗应具有合理性，包括岗位的相关性、薪酬的合理性、劳动强度与劳动者身体状况的匹配性等。如果调岗导致劳动者薪酬大幅降低、劳动强度显著增加或工作环境恶化，可能构成不合理调岗。
二、合法性分析
基于劳动者身体状况的合理调岗：
- 如果劳动者因身体原因无法继续胜任原岗位工作，且用人单位有合适的岗位可供调整，同时新岗位的劳动强度、劳动条件等与原岗位相当或更有利于劳动者身体健康，那么这种调岗是合理的，也是合法的。
- 例如，劳动者因腰椎间盘突出无法从事重体力劳动，用人单位将其调至轻体力劳动岗位，且薪资保持不变，这种调岗就是合理的。
未经协商的单方调岗：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调岗，尤其是将劳动者调至与原岗位性质差异较大、薪酬降低或工作环境恶化的岗位，这种行为可能构成对劳动合同的违反，属于违法行为。
- 例如，用人单位未经劳动者同意，将其从管理岗位调至清洁工岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就是不合法的。
以调岗为名变相辞退：
- 用人单位不得通过调岗的方式变相辞退劳动者。如果调岗导致劳动者无法正常工作或生活受到严重影响，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，用人单位将劳动者调至偏远地区或恶劣环境工作，且未提供必要的交通或生活条件，导致劳动者无法正常工作，这种调岗就可能构成变相辞退。
三、实践建议
保留证据：
- 劳动者在面临调岗时，应保留好相关证据，如调岗通知书、工资条、工作记录、医疗证明等，以便在必要时维护自己的权益。
积极沟通：
- 劳动者应与用人单位进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果认为调岗不合理，可以明确提出异议，并要求用人单位提供合理的调岗方案。
寻求法律援助：
- 如对调岗的合法性有疑问或认为自身权益受到侵害，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司以身体原因调岗是否合理，需根据具体情况判断。如果调岗合理且协商一致，那么是合法的；如果未经协商或调岗不合理，那么可能构成违法行为。劳动者在面对调岗时，应保留好相关证据，积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。