针对你提出的“离职主管不同意也不签字怎么办”的问题，我理解你的核心困扰在于离职流程受阻，特别是主管的不配合导致无法顺利完成离职手续。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，主管的签字并非离职的法定必要条件。
   • 如果主管不同意或拒绝签字，这并不影响你离职的合法性。你可以保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以证明你已经履行了提前通知的义务。

2. 实际操作建议：

   • 与主管沟通：首先，尝试与主管进行友好沟通，了解其不同意或拒绝签字的具体原因。如果是误解或沟通不畅导致的，通过解释和协商可能能够解决问题。
   • 寻求人力资源部门帮助：如果与主管沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助处理离职手续。人力资源部门通常负责员工离职的相关事宜，他们有能力也有责任帮助你完成离职流程。
   • 保留证据并准备法律手段：如果公司方面一直拖延或拒绝办理离职手续，你可以保留好相关证据（如书面通知、沟通记录等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 可能面临的法律后果及应对：

   • 公司可能以未签字为由拒绝办理离职手续：如前所述，主管的签字并非离职的法定必要条件。你可以向公司说明这一点，并要求他们按照法律规定办理离职手续。
   • 公司可能扣留工资或福利：如果公司以此为由扣留你的工资或福利，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和福利。
   • 公司可能拒绝出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝出具，你可以通过法律途径要求公司出具。

总结与建议：

• 主管的签字并非离职的法定必要条件，你只需按照法定程序提前通知用人单位即可。
• 如果主管不同意或拒绝签字，你可以尝试与主管沟通、寻求人力资源部门帮助或保留证据准备法律手段。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果你在处理离职过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。