结论：公司叫你辞职，你是否可以去劳动局（现一般称为劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门）处理，取决于具体情况。以下是详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。在这种情况下，你去劳动局投诉可能不会得到支持，因为公司的行为是合法的。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如没有提前通知你、没有支付经济补偿、解除理由不成立等，那么你可以去劳动局（劳动人事争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

具体流程：

1. 准备证据：你需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证、考勤记录等。
2. 提交申请：向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
3. 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
4. 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要支付赔偿金。

三、公司提出协商解除劳动合同的情况

如果公司提出与你协商解除劳动合同，并给出了合理的经济补偿方案，你可以考虑接受。在这种情况下，虽然你也是“辞职”，但因为是双方协商一致的结果，所以通常不会产生劳动争议。如果你对公司的补偿方案不满意，也可以拒绝协商，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与提醒

1. 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
2. 保留证据：无论是与公司协商还是准备去劳动局投诉，保留相关证据都是至关重要的。证据是证明你主张的事实的关键。
3. 及时咨询：如果你对劳动纠纷的处理流程或法律规定有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司叫你辞职时，你是否可以去劳动局处理取决于具体情况。如果公司违法解除劳动合同，你可以去劳动局申请劳动仲裁要求赔偿；如果公司合法解除或双方协商解除，则可能不需要去劳动局处理。在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。