您好，关于您提出的“劳动法每月工时是多少”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、标准工时制下的每月工时

在标准工时制下，劳动者的工作时间有明确的法律规定：

1. 每日工作时间：不超过8小时。
2. 每周工作时间：平均不超过40小时，这是更为常见的执行标准，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。虽然也有规定指出每周工作时间不超过44小时，但40小时是更为普遍的标准。
3. 每月工作时间：
   • 若按每周工作不超过40小时计算，每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月），则月标准工作小时数为21.75天×8小时/天=174小时。
   • 若考虑其他计算方式，如按每月平均工作天数20.83天（365天-104天公休日-11天法定节假日后除以12个月）计算，则每月工作时间约为20.83天×8小时/天=166.64小时，但这一数字与174小时的差异主要源于对休息日和法定节假日的不同处理方式，且174小时是更为常见的月工作小时数表述。另外，若按每周44小时计算，每月约为176小时，但这不是主流执行标准。

二、特殊工时制度下的每月工时

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制：

1. 不定时工作制：没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。
2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如按月计算，平均每月不超过166.64小时或按其他合理方式计算的总工时）。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

无论实行哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并对超过法定工作时间的工作依法支付加班费：

1. 加班限制：一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2. 加班费支付标准：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。

总结：

在标准工时制下，劳动者每月的工作时间通常不超过174小时（基于每周工作不超过40小时计算）。特殊工时制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。劳动者在实际工作中应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。希望这个解答能对您有所帮助。