您好，关于您提出的高温补贴在请假时是否需要扣除的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，高温津贴是用人单位在高温天气下，为保障劳动者身体健康和劳动安全而支付的一种强制性津贴，它属于工资的一部分。根据相关规定，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，这自然也包括高温津贴。

对于请病事假等非正常出勤的职工，高温津贴的处理原则上是可按月平均工作日进行折算。具体来说，有两种常见的折算方法：

1. 方法一：当月高温费 = 日高温费标准（如300元/21.75天）× 当月出勤日。这种方法是根据您当月的实际出勤天数来计算高温津贴的。

2. 方法二：当月高温费 = 月高温费标准（如300元） - 日高温费标准（如300元/21.75天）× 请假天数。这种方法则是先确定整月的高温津贴标准，然后根据您的请假天数进行相应扣除。

重要提示：

• 不同单位可能会在规章制度中自主规定采用哪种折算方法，但应明确统一操作办法，并与病事假工资、加班工资等支付办法相衔接，以确保公平合理。
• 无论采用哪种方法，扣除高温津贴等项目后，您每月实际拿到手的钱都不能低于当地的最低工资标准。
• 如果您发现单位未按规定支付高温津贴，或者扣除方式不合理，您可以向人力资源和社会保障部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

综上所述，高温补贴在请假时是否需要扣除，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您所在单位的具体规章制度和当地政策规定来判断。如果您对此仍有疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的解答。