当工厂因经营问题不再继续运营时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是我为您详细梳理的关于工厂倒闭或解散时员工赔偿的解答：

一、赔偿原则与法律依据

工厂倒闭或解散导致劳动合同终止时，用人单位有义务依法向劳动者支付经济补偿。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条第（六）项，它明确指出了在用人单位决定提前解散等情形下，应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（特定情况）：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况都适用，需结合实际情况判断。

3. 其他应得报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的收入，这些应在工厂倒闭清算时优先支付。

三、赔偿程序与注意事项

1. 协商沟通：

   • 工厂宣布倒闭或解散后，应首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。

2. 办理离职手续：

   • 员工需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 参与破产清算程序（如适用）：

   • 如果工厂已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益在破产财产分配中得到优先受偿。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、其他相关权益保障

1. 失业保险金：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。

2. 再就业支持：

   • 政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。

综上所述，当工厂不开了时，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、标准、程序以及相关权益保障等。为了确保自己的权益得到妥善处理，建议您及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据材料。如有必要，可以寻求专业律师或当地劳动部门的帮助。