关于劳务派遣公示几天后可以上岗的问题，这并没有一个固定且统一的答案，因为它受到多个因素的综合影响。以下是我为您详细解析的几个关键因素：

首先，劳动合同或相关协议的约定是至关重要的。劳动合同是您与劳务派遣单位建立劳动关系的基础，其中应明确约定了包括工作时间在内的多项关键条款。如果合同中已经明确规定了公示期后的具体上班时间，那么您就应当按照合同中的约定来执行。

其次，派遣单位与用工单位的协商结果也会直接影响您的上班时间。派遣单位和用工单位会根据各自的工作安排、岗位需求以及流程衔接等因素，共同协商确定您的上岗时间。例如，如果用工单位急需人员填补空缺，且派遣单位的手续已经完备，那么双方可能会协商在公示期结束后立即安排您上岗。

再者，相关手续的办理进度也是不可忽视的因素。在您正式上班之前，需要完成一系列的手续办理，如签订劳动合同补充协议、进行入职体检、办理工作证件等。这些手续的办理时间会直接影响到您的实际上班时间。因此，您需要关注并催促这些手续的办理进度，以确保能够按时上班。

最后，劳动者自身的准备情况也会对上班时间产生影响。比如，如果您原工作单位有未完成的离职手续，或者您个人需要时间处理一些私事，那么您的上班时间可能会相应延迟。

基于以上分析，我建议您在劳动合同未明确约定上班时间的情况下，积极与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，明确具体的上班时间安排。同时，您也需要关注并催促相关手续的办理进度，并做好个人事务的安排，以确保能够顺利、准时地开始新的工作。

如果您在过程中遇到任何疑问或争议，不妨及时咨询专业的法律人士，他们能够为您提供准确的解答和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您工作顺利！