面对单位不让休年假的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解法律依据

首先，您需要明确自己享有休年假的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工都应享受带薪年休假，单位应当保证员工享受这一权利，并支付与正常工作期间相同的工资。这是您维权的基础和依据。

二、与单位友好沟通

1. 表达休假意愿：建议您首先与直接上级或人事部门进行友好沟通，明确表达您希望休年假的意愿。
2. 了解不批准原因：询问单位不批准年假的具体原因，有时候问题可能仅由于工作安排上的误解或疏忽，通过沟通即可解决。
3. 寻求解决方案：如果单位确实因工作需要无法安排您休年假，您可以与单位协商确定一个合适的休假时间，或者要求单位支付未休年假的工资报酬。

三、向工会或职工代表反映

如果与单位的初步沟通没有结果，您可以向单位的工会或职工代表反映情况。他们可能会协助您与单位进行进一步协商，以期找到双方都能接受的解决方案。

四、向劳动保障部门投诉

1. 准备投诉材料：如果协商仍然无果，您可以向当地劳动保障部门投诉。投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及年假相关证据（如应休未休年假天数、单位拒绝批准年假的通知等）。
2. 提交投诉：向当地劳动保障部门咨询投诉的具体方式和所需材料，通常可以通过电话、信函、来访等形式进行投诉。提交投诉时，需详细说明单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和事实经过。
3. 配合调查：劳动保障部门接到投诉后会进行调查，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。若调查属实，劳动保障部门会责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行相应处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动保障部门的处理未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
2. 提起诉讼：如对仲裁裁决结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼前请准备好起诉状和相关证据材料，并按照人民法院的安排参加庭审。

六、保留相关证据

在整个维权过程中，您应特别注意保留相关证据。证据包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、未休年假的记录、与领导的沟通记录、年休假申请记录以及任何能证明单位不批准年假的文件或通知。这些证据将为您的诉求提供有力支持。

总之，面对单位不让休年假的情况，您应保持冷静并了解相关法律法规。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，同时注重证据的收集和保留。希望这些建议能对您有所帮助。