确认劳动关系的请求在一般情况下应适用法定的一年仲裁申请时效，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时不受此限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的请求，当该请求被视为劳动争议的一部分时。例如，若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，且劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，则可能面临时效届满的风险。

二、时效的中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，若发生以下任一情形，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算：

   • 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，如劳动者书面提出要求确认劳动关系及补发工资等诉求。
   • 一方当事人向有关部门（如劳动监察部门）请求权利救济，投诉用人单位未签订劳动合同等行为。
   • 对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺与劳动者签订劳动合同以明确双方关系。

2. 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病），当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

三、特殊情况

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。值得注意的是，确认劳动关系本身并非单纯的拖欠劳动报酬争议，但若在确认劳动关系的同时涉及劳动报酬问题，则需根据具体情况综合判断时效的适用。例如，若劳动者在劳动关系存续期间内提出确认劳动关系并同时主张拖欠的劳动报酬，则不受一年时效的限制；但若劳动关系已终止，且劳动者在终止后一年内未提出相关仲裁申请，则可能面临时效届满的风险。

四、实践建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同或存在其他可能侵害其劳动关系权益的行为时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免时效届满的风险。
2. 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
3. 关注时效变化：劳动者应关注时效的中断与中止情形，以及特殊情况下时效的调整，以确保自身权益得到及时有效的保护。

综上所述，确认劳动关系的请求在大多数情况下应遵守一年的仲裁申请时效规定，但需注意特殊情况下的时效调整以及时效中断和中止的可能性。在处理此类问题时，若你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。