离职当月工资通常是按工作天数发放的，但具体计算方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及离职情形等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、离职当月工资的基本计算方式
按天计算：
- 适用场景：员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职当月工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 实例：若员工月工资6000元，当月工作10天，则离职当月工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。
按月计算：
- 适用场景：公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件。
- 计算方法：若员工出勤天数满足条件，直接发放整月工资。
- 实例：若公司规定出勤超20天按整月发放，员工月工资5000元，出勤22天，则离职当月工资为5000元。
二、离职当月工资计算的法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式可由用人单位和劳动者协商确定，但需遵守法律法规。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、影响离职当月工资计算的其他因素
- 公司规章制度与劳动合同：公司薪酬制度及劳动合同中可能明确离职当月工资计算方式，只要不违反法律强制性规定，即为有效。例如，有些公司可能规定，无论员工当月出勤多少天，均按整月工资发放；而有些公司则可能规定按实际出勤天数计算。
- 离职情形：如果员工因单位法定违法情形辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
四、实际操作中的注意事项
- 工资计算与发放时间：用人单位通常按照劳动者实际出勤的天数来计算当月工资，并在离职手续办结后的次月或按照公司规定的工资发放日进行发放。
- 离职手续的办理：劳动者在离职前应与用人单位协商并办理好工作交接、物品归还等离职手续，确保所有工作相关事宜都已妥善处理，以便顺利领取工资。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付离职当月工资或存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：离职当月工资的计算方式并非一成不变，而是需根据具体情况灵活应用，并确保符合法律法规要求。作为劳动者，在离职前应了解自身权益和公司规章制度，如遇不合法情况，可依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。