挂靠公司交保险是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠行为本身违法，则以此为基础的保险缴纳亦违法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若双方不存在真实劳动关系（如虚构劳动合同、工资流水等），仅通过“挂靠”形式缴纳社保，属于虚构劳动关系参保。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，此类行为可能面临行政处罚，包括责令退回骗取的社保待遇、处骗取金额2-5倍罚款，甚至被列入社保严重失信人名单。

2. 若挂靠行为不违法，但操作方式违规，仍可能承担法律责任
   例如，个人通过亲友公司“代缴”社保，虽双方无实际用工关系，但若公司未如实申报缴费基数或存在漏缴、少缴，可能违反《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，需补缴并加收滞纳金。此外，若公司利用挂靠套取生育津贴、工伤赔偿等社保待遇，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第二百六十六条），个人作为共犯亦需承担刑事责任。

3. 特殊情形：灵活就业人员参保的合法替代方案
   若个人无固定雇主，可通过灵活就业身份自行缴纳社保（需本地户籍或居住证），或通过第三方人力资源服务机构“代办”参保（需确认机构资质及合规性）。此类方式虽形式类似“挂靠”，但属于法律允许的社保代理服务，与违法挂靠有本质区别。

建议：

• 若已存在挂靠行为，立即停止并补缴应缴费用，避免行政处罚或刑事风险；
  
• 若需缴纳社保，优先选择与用人单位建立真实劳动关系，或通过正规渠道以灵活就业身份参保；
  
• 发现公司存在违规挂靠行为，可向当地社保部门举报（举报电话12333），维护自身权益及社保基金安全。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或风险防范方案。