您好，关于您提出的“老板承认是工伤需不需要工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。
首先，即使老板承认是工伤，仍然需要进行工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故遭受伤害或者患职业病的事实、原因、责任等进行确认的行政行为。这一流程是确保工伤待遇得以合法、公正享受的重要前提。
为什么即使老板承认也需要工伤认定呢？
法律程序要求：工伤认定是法律规定的必要程序，它确保了工伤处理的合法性和规范性。只有经过社会保险行政部门的认定，工伤职工才能依法享受工伤保险待遇。
保障双方权益：工伤认定不仅保护了工伤职工的合法权益，也明确了用人单位的责任。在认定过程中，会详细调查事故原因、责任归属等，为后续的赔偿和处理提供依据。
避免后续纠纷：即使老板当前承认是工伤，但如果没有正式的工伤认定，未来可能会因为各种原因（如老板反悔、公司经营状况变化等）产生纠纷。工伤认定书具有法律效力，可以作为解决纠纷的重要依据。
如何进行工伤认定呢？
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。具体材料清单可以咨询当地的社会保险行政部门或查阅相关官方网站。
办理地点：工伤认定申请通常需要前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行办理。具体地址和联系方式可以查询当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询相关部门。
综上所述，即使老板承认是工伤，仍然需要进行工伤认定。这是法律规定的必要程序，也是保障双方权益、避免后续纠纷的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。