在工厂上班受伤后，您可以根据具体情况获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准取决于工厂是否为您缴纳了工伤保险费。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、工厂已缴纳工伤保险费的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的全部费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
   • 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
   • 伤残辅助器具费：如安装配置假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 生活护理费：生活不能自理且经确认需要护理的费用。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付的一次性补助金和按月支付的津贴（一至四级）。
   • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付的医疗补助金。
   • 因工死亡待遇：如遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工厂支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：治疗期间原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由工厂按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付的就业补助金。

二、工厂未缴纳工伤保险费的情况

若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由工厂按照《工伤保险条例》规定的标准支付。这意味着，您有权向工厂主张全额赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

三、特殊情形下的工伤赔偿责任

1. 劳务派遣工：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
2. 承包经营期间：工伤保险责任由您劳动关系所在单位承担，即与您存在劳动关系的单位负责赔偿。
3. 借调期间：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

四、处理流程与注意事项

1. 及时告知工厂：受伤后应尽快告知工厂相关负责人，便于记录和处理。
2. 就医检查：确保受伤情况得到准确诊断，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
3. 申请工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
5. 赔偿协商与支付：确定工伤及伤残等级后，与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

温馨提示：在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。同时，注意关注时效问题，确保在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。