如果您被单位辞退，首先需要明确的是辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退，因为这将直接影响到您的后续权益和行动策略。

一、判断辞退性质

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在特定情况下可以依法与职工解除劳动合同。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果用人单位是基于这些合法理由辞退您，并且遵循了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退就是合法的。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退您，或者未按照法律规定支付经济补偿等。

二、应对策略

1. 合法辞退情况下的应对：

   • 如果您认为辞退是合法的，但您对经济补偿的金额或支付方式有异议，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

2. 违法辞退情况下的应对：

   • 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，您可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。
   • 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这通常被称为“2N”赔偿，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍。
   • 投诉与仲裁：您可以向人力资源社会保障部门投诉用人单位的违法辞退行为，并依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法辞退行为以及您应得的赔偿金额。

三、注意事项

• 在处理劳动争议时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动法律援助机构的帮助。

总之，面对被单位辞退的情况，您需要冷静分析辞退的性质，并根据实际情况采取相应的应对策略。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。