关于您提出的“试用期到了没有给转正是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，它必须明确约定在劳动合同中，并且包含在劳动合同期限内。而实习期则主要是针对在校大学生，为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，实习期间并未与用人单位建立劳动关系。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 试用期约定情况：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期满后公司未明确表示不转正，也未与员工签订新的劳动合同或延长试用期，那么根据常规理解，试用期满后员工应视为自动转正。但这种情况并非绝对，因为法律并未明确规定试用期满未明确表态即自动转正，所以最好还是通过书面形式确认转正事宜。
   • 如果双方在劳动合同中未明确约定试用期，或者试用期约定不明确（如只约定了“试用期几个月”但未明确起止日期），那么试用期可能被视为无效或不存在。在这种情况下，员工从入职之日起就应视为正式员工。

2. 公司行为及证据：

   • 如果公司主张员工未通过试用期，那么公司需要提供相应的证据来证明这一点，如试用期考核表、员工表现评估等。如果公司无法提供这些证据，那么其主张可能不会被法律认可。
   • 在您提到的案例中，小丁实习期满后继续留在公司工作，但公司未与其签订劳动合同，也未明确约定试用期。在这种情况下，法院认为双方已实际建立劳动关系，且公司无法证明试用期约定，因此公司应承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果试用期满后公司未与员工签订正式劳动合同或未明确转正事宜，员工有权要求公司签订正式劳动合同或确认转正。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如以未通过试用期为由要求员工离职，但无法提供证据），员工有权主张未依法签订劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，试用期到了没有给转正并不意味着自动转正，而是需要根据双方约定、公司行为及证据以及法律规定来综合判断。为了避免纠纷和风险，建议员工在试用期满前与公司明确沟通转正事宜，并尽可能通过书面形式确认。如果公司未明确表态或拒绝转正，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。