针对您提出的“刚满一年提出离职有年假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享有带薪年休假权利的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

当您刚满一年并打算提出离职时，关于年假的问题，主要取决于您在离职当年已经工作了多少天，以及单位是否已经为您安排了年休假。

1. 如果单位在离职当年已经为您安排了年休假：

   • 那么您已经享受了应得的年休假天数，离职时无需再考虑年假问题。

2. 如果单位在离职当年尚未为您安排年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果您因个人原因书面提出不休年休假的，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年休假工资报酬。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位与您协商一致，并明确告知您。

综上所述，您刚满一年提出离职时，是否有年假取决于您在离职当年已经工作了多少天以及单位是否已经为您安排了年休假。如果单位尚未安排，您有权要求单位按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定，并在离职时维护自己的合法权益。