关于“请病假几天会扣工资吗”的问题，结论前置如下：
病假工资的支付并非绝对不扣，而是取决于法律法规、公司规章制度及劳动合同的具体规定。在大多数情况下，用人单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。
具体是否扣工资及扣多少，需结合病假天数、公司规定及法律法规综合判断。短时间的病假（如几天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时；但也有公司会按照一定比例扣减病假工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。
详细分析如下：
一、法律依据与底线标准
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障，无论病假天数多少，这一标准都适用。
二、劳动合同与规章制度的作用
劳动合同有约定时：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。例如，合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放，且此比例高于当地最低工资标准的80%，则用人单位需按此约定支付病假工资。
规章制度有规定时：
- 企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。例如，公司规定病假三天内不扣工资，超过三天则按一定比例扣减，这种规定在合法合规的前提下是有效的。
劳动合同与规章制度均无明确规定时：
- 在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。此时，病假工资的具体数额可能因地区通行做法或相关政策而有所不同，但通常不会低于法定最低标准。
三、实际操作中的考虑
- 短时间病假：对于短时间的病假（如几天），一些企业出于管理便利和人性化考虑，可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。
- 长时间病假：若病假天数较长，超过了公司规定的免扣工资期限或法律规定的医疗期，企业可能会按照一定比例扣减病假工资。但相关制度和操作必须符合法律法规的规定，不能随意侵害员工的合法权益。
四、员工权益保护
- 如果企业违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 员工在请病假时，应确保提供病历等相关通知单，以证明其病假的合法性。同时，了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。
建议：
- 员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，特别是关于病假工资的计算方式和支付标准。
- 企业在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并明确病假工资的计算方式和支付标准。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守相关规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。