厂里强制调休年假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应考虑职工本人意愿，并基于生产、工作的具体情况进行统筹安排。如果厂里在安排调休年假时，已经与员工进行了充分沟通，且员工没有提出特殊反对意见，同时调休安排符合法律规定的年假安排规则（如集中或分段安排，不跨或仅跨1个年度安排），则这种强制调休年假的做法可视为合法。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，厂里可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工调休年假。这种做法通常被视为合理的，因为它既满足了生产、工作的需要，又尊重了员工的休假权益。
不合法情况
未考虑员工意愿：
- 如果厂里完全不顾员工是否方便在某个时间段休假，生硬地强制员工在特定时间调休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利。根据法律规定，单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，因此这种做法可能构成违法。
违反年假安排规定：
- 若厂里强制员工调休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定，也构成违法。例如，如果厂里试图将员工的年假安排在两个年度以上，或者未按照员工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬，都是不合法的。
以调休年假抵充正常工作时间：
- 厂里如果以强制员工调休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。员工有权要求厂里按照正常出勤支付工资，并可能因此要求相应的补偿或赔偿。
员工维权途径
- 与公司协商：员工首先可以尝试与厂里进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求厂里纠正不合理的安排。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果厂里确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
总结与建议：厂里强制调休年假的合法性取决于多个因素，包括是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益等。员工在面对厂里强制调休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。如果员工对厂里的安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。