结论前置：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月工资（基于您工作十年且月工资未超过法定上限）。
2. 若用人单位因非您过错解除劳动合同（无过错性辞退），您有权获得经济补偿，标准为10个月工资。
3. 若您存在过错，用人单位辞退您则无需支付赔偿或经济补偿。

详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位若无法定理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无过错性辞退：

   • 包括以下几种情况：
     • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
     • 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即10个月工资。

二、没有赔偿的情况

1. 您存在过错：

   • 若您严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退您则无需支付赔偿或经济补偿。

2. 劳动合同期满且不续订（特定情形）：

   • 若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位降低条件导致您不续订，则仍需支付经济补偿。

三、特殊情况说明

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，即使您工作超过十二年，经济补偿也最多按十二年计算。
• 无过错性辞退的特殊情况：在患病、不能胜任工作等无过错性辞退的情况下，用人单位均需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。

四、赔偿金额的计算公式（以经济补偿为例）

若您符合经济补偿条件，赔偿金额的计算公式为： $\( \text{经济补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$ 其中，工作年限以年为单位计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明： 假设您在某公司工作十年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为： $\( 10 \text{年} \times 10000 \text{元/年} \times 2 = 200000 \text{元} \)\( 若公司因无过错性辞退您，则应支付的经济补偿为： \)\( 10 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 100000 \text{元} \)$

建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
• 若对辞退理由有异议，可收集相关证据（如工作记录、规章制度等）以备后续维权。
• 如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。