行政单位女职工的产假天数通常遵循国家关于女职工产假的统一规定，并结合地方政策可能有所增加，具体天数需结合实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一执行的基本产假天数。
   • 若女职工在生育过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
   • 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。
   • 对于流产情况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励产假政策：

   • 除了国家规定的基本产假外，不同地区根据当地的人口与计划生育条例等规定，可能给予女职工额外的奖励产假。这些奖励产假天数因地区而异，有的地区可能延长60天，有的地区可能更长。
   • 例如，北京市和上海市的女职工，在享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假。而广东省的女职工，除国家规定的产假外，还有80天的奖励假。

3. 产假期间的待遇保障：

   • 行政单位女职工在产假期间，应依法享受相应的工资待遇和福利待遇。单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，确保女职工的合法权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 由于产假天数可能因地区和单位政策的不同而有所差异，建议女职工在休产假前详细了解并咨询当地的具体规定和政策。
   • 同时，按照单位的相关规定办理产假请假手续，确保产假期间的权益不受影响。
   • 关注政策变化，随着国家和地方政策的不断调整，及时调整自己的产假计划。

总结来说，行政单位女职工的产假天数通常包括98天的基本产假，加上可能因难产、多胞胎生育或地方奖励政策而增加的产假天数。具体天数需结合国家法规和当地政策确定。在实际操作中，女职工应充分了解并遵循相关规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。