关于您提出的“请了三天假工资怎么算”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假三天的工资计算并不是一成不变的，它会受到请假类型、单位规定以及相关法律法规的多重影响。
一、请假类型的影响
事假：
- 如果您请的是事假，那么通常情况下，单位有权不支付您请假期间的工资。
- 工资扣除的计算方式一般是：日工资 × 请假天数。例如，如果您的月工资是6000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为275.86元。那么，如果您请事假3天，单位可能会扣除您827.58元的工资。
病假：
- 如果您请的是病假，那么单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假期间的工资。
- 工资扣除的计算方式会相对复杂一些，需要先算出病假期间的工资，再用月工资减去这部分工资。例如，如果当地最低工资标准是2000元，您的月工资是5000元，请病假3天，那么您病假期间每天的工资约为73.56元，3天病假工资共计约220.68元，当月单位应支付您的剩余工资约为4779.32元。
法定带薪假：
- 如果您请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假，那么单位应该按照正常出勤标准支付您工资，即不得扣除工资。
二、单位规定的影响
除了上述的请假类型外，单位的内部规章制度也可能对请假工资的扣除有所规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。因此，我建议您在请假前仔细查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。
三、实际操作建议
确认月薪标准和月计薪天数：
- 您需要了解自己的月薪标准以及单位采用的月计薪天数（通常是21.75天）。
明确请假类型：
- 根据您的实际情况，明确请假类型是事假、病假还是法定带薪假。
计算应扣工资：
- 根据请假类型和单位规定，使用相应的计算公式计算应扣工资。
与单位沟通：
- 在请假前或请假后，与单位的人事部门或财务部门进行沟通，确认工资扣除的具体情况。
保留相关凭证：
- 保存好请假审批单、考勤表等相关凭证，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果您的请假天数中包含了周末或法定节假日，那么这部分天数通常不计入请假天数中，即不需要扣除工资。
- 部分单位可能允许用加班时长来抵扣请假天数，这需要您提前与单位进行确认。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律法规的强制性规定。
综上所述，请假三天的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据请假类型、单位规定以及相关法律法规来综合判断。我建议您在请假前与单位进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如果因请假工资问题产生纠纷，您可以及时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。