结论：在公司上班把别人弄伤了，是否需要自己出钱，这主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否购买了相应的保险等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤事故且责任在公司或第三方：

   • 如果是在工作过程中，由于公司设备故障、工作环境不安全或公司指派的任务本身存在危险性等原因导致他人受伤，且该事故被认定为工伤事故，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿责任通常应由公司承担，或者由工伤保险基金支付相关赔偿。在这种情况下，你个人一般不需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司应依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 个人过失导致他人受伤：

   • 如果是在工作过程中，由于你个人的疏忽、过失或故意行为导致他人受伤，且该事故不属于工伤事故的范畴（例如，非工作时间、非工作场所、非工作原因导致的伤害），那么根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，你可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 特殊情况：如果公司未尽到安全管理义务，对事故的发生也存在一定过错，那么公司可能也需要承担相应的赔偿责任。此时，你与公司之间的责任划分可能需要根据具体情况进行协商或由法院判决。

3. 公司购买了雇主责任险或公众责任险：

   • 如果公司购买了雇主责任险或公众责任险等商业保险，且该事故属于保险责任范围，那么保险公司可能会根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。在这种情况下，你个人承担赔偿责任的风险会大大降低。

建议：

• 及时报告：无论事故性质如何，你都应立即向公司报告，并配合公司进行事故调查和处理。
• 保留证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或责任大小。
• 咨询专业意见：如果事故性质复杂或责任归属不明确，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果公司或保险公司拒绝承担赔偿责任，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理事故过程中，保持冷静和理性，避免与受伤方或公司发生不必要的冲突和纠纷。

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