工人死在工厂宿舍的赔偿问题，需根据具体死亡原因及情形来确定赔偿责任和方式。以下是对不同情形的详细分析及赔偿方式的整合说明：
一、属于工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。例如，工人因工作需要，在宿舍加班处理文件时突发疾病死亡，且在48小时内经抢救无效，这种情况就符合工伤认定条件。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元×6 = 48000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。比如，职工生前工资为10000元，其配偶无劳动能力，那么配偶每月可获得的抚恤金为10000元×40% = 4000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000元×20 = 1000000元。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、非工伤情形
因病或自然死亡：
- 若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不符合工伤认定条件，不属于工伤。
- 用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。比如，用人单位可能会给予1 - 2万元的丧葬补助费。
第三人侵权导致死亡：
- 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，死者年龄为50岁，那么死亡赔偿金就是50000元×20 = 1000000元。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
宿舍存在安全隐患导致死亡：
- 若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。具体数额根据实际情况和相关标准计算，比如医疗费根据实际发生的费用计算，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。
总结：工人死在工厂宿舍的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。